Si muchachos, estoy enojado. Estoy enojado porque el mundo está lleno de ratas. No mentira no estoy enojado, pero si me llama la atención esto. Y no hablo de ratas en el sentido cotidiano, hablo del rata social estructurado.
Esta rata de alcantarilla, que suele ocupar ciertos estratos en la estratificación de la pirámide social, suele decir que es Clase Alta, pero para todos es evidente que es una clase media alta.
Están en el medio de la clase media media y la clase alta. A la media no le jode que sea él media alta, pero a la alta le jode que diga que es alta cuando no lo es. Acá el hecho no radica en nombres, sino en posición de obtención.
Generalmente estos tipos tiene un perfil, pegaron un buen curro como pudo ser una empresa, un emprendimiento, un boliche, algo que les dió plata que duró un montón de tiempo. Sí, mucha plata. Dicho emprendimiento hizo que su cabeza crea que es un genio de la vida, pero no, no lo es. Estas personas suelen creer ciertos valores antiguos que hace tiempo deberían dejar de ser utilizados pero no, no los dejaron.
Y no los dejaron de usar porque les gusta esa especie de pseudo poder que creen tener. Esa idea del poder tan relativo que en realidad no es poder, es la forma de satisfacer un vacío interno.
Obviamente que el "poder" como tal es algo relativo. Poder puede significar muchas cosas y todas distintas. Tal vez para vos "poder" implica tener un Hummer, para el vecino "poder" implica tener una espada, y para tu hermana "poder" implica que la dejes cogerse a quién se le ocurre sin que le rompas los ovarios.
Pero no nos vayamos de tema, hablamos de estos muchachos, bah adultos, que rondan casi siempre entre los 65 y 70. Obviamente que los encontramos entre los 18 y 64 eh, pero a los que apunto, son esos que creen que ser jefe es algo muy fuerte.
Desde la concepción de "poder" podríamos deducir que si queres tener poder, deberías tener la capacidad de liderar. El líder, suele tener poder con sus seguidores. Un poder tácito y volátil, pero poder al fin. Pero no, estos adultos, ya entrados en la vejez, no suelen tener un liderazgo innato. Tampoco se gastaron en buscar un buen liderazgo ni en aprender como se lleva emprendimientos adelante.
Suelen fracasar continuamente y creer que la culpa es de sus empleados que sólo acataban sus órdenes. Jamás reconocería un fracaso, porque eso haría verlo débil, indefenso, y humano, ante los ojos de sus "súbditos".
Y digo "súbditos" porque su concepción no es la de empleado, sino la de esclavo, mulo, fuerza de trabajo. No ve al empleado como un capital, sino como un vector (que lindo irse de tema), en el sentido de que el empleado no contiene características que él pueda explotar y agrandar, sino que siempre va a tratar de achicar sus posibilidades, de retenerte bajo el acoso verbal, y de demostrarte que sos un vector nada más (o sea una fuerza que aplica un trabajo en una dirección y no podrías ampliar ese margen de trabajo).
Si uno lee, y si uno tiene un poco de noción de liderazgo, sabe a ciencia cierta que una actitud así jamás va a producir algo bueno; pero ellos siguen con su creencia, la de "empleado = súbdito".
Y esto es tan fuerte que de ahí obtienen su poder, en demostrar que ellos, al ser tus empleadores, son más que vos. Ahora, uno podría decir "bueno Diego, pero son más. Es tú jefe", sí, pero su concepción no es la de Empleado - Empleador, sino la de Dueño - Súbdito. Ellos necesitan directamente del conocimiento de que su poder infiere en vos. Necesitan esa sensación, que podría ser comparada con el Señor Feudal. Dichos señores, suelen dejarte en negro, porque dicen que la economía está mal pero salen y gastan 20.000 pesos en un fin de semana. Suelen decir "este país está lleno de corruptos" pero fomenta el mercado paralelo del dólar. Y así, podríamos citar miles de ejemplos de la ironía de estos "empresarios".
También, estas personas, suelen aplicar su poder de otras maneras. Una puede ser, "apadrinando" a alguna empleada a cambio de ciertos favores. Él provee el capital y ella, bueno está en cada ser que le devolverá. Acá la relación es mucho más directa, más ilegal, pero más directa al fin. La relación se vuelve de necesidad, de relación de dependencia (sí, como tenía Argentina con el Reino Unido allá por el siglo 19). Suele tapar dicha relación con mentiras poco sostenibles, pero como sabe, o cree saber, que su poder es reinante, piensa que nadie le cuestiona sus dichos. Su verdad, según ellos, se vuelve absoluta. Y ahí empiezan las tensiones laborales, que por qué tal gana más, que a misma tarea misma remuneración, etc., conceptos tan básicos en el día de hoy pero que se ven tan lejanos a ser aplicados.
No les jode el hecho de mantener y gastar 500.000 pesos para mantener estas relaciones de dependencia, pero si le jode que le aumenten el Impuesto Inmobiliario de su propiedad (obvio que suelen vivir en countries, con casa de 2, 3 pisos, 8 habitaciones, 2 livings, comedor, cocina, pileta, cochera, etc) pero claro, que le aumenten los impuestos es inaceptable.
Sabrán encontrar estos ejemplos en el día a día. Hay tipos que se niegan a pagar 2000 de una factura y salen y compran un auto de 150.000 pesos, pero no tienen plata. Ahí es dónde todo entra en estado de "intolerancia".
Esta intolerancia, suele ser entre ambos jefes, pero que no se descarga entre ellos, si no, entre sus empleados. Su enojo por no cobrar, por no tener el auto nuevo de Audi, o por que su amante no quiere tragarla, realiza acontecimientos que él no puede manejar. Entonces, los que reciben el paquete emocional son sus empleados. Entonces acá el empleado pasa a convertirse en una bolsa de boxeo en la cuál estos sujetos ponen sus frustraciones emocionales, familiares, amorosas y de negocios. Pero, como bien dije, no admitiendo sus errores, si no, diciendo que sos indispensable, que no haces nada, que esto no está bien, etc., etc., etc.
La realidad es que una solución lógica es el paso del tiempo. Como todos sabemos, lo único seguro en esta vida no es "me voy a casar, formar una familia, amar," sino que te vas a morir. Todos nacemos sabiendo eso. Por ende, la solución sería el paso del tiempo. Obviamente que dicho empleador, suele influenciar con este actuar a sus empleados para que a futuro terminen actuando así porque fue el modelo de Empleador que conoció. Gracias a los psicólogos, o a la misma capacidad innata de cada ser humano, a veces logramos entender que esta forma no es la correcta de actuar y lograr así, realizar acciones de otra manera.
Claramente para que esto se de, esa persona no debe pensar "y si X lo hace así, por que yo lo tengo que hacer bien?", este paradigma tan fuertemente arraigado en la sociedad argentina, es uno de los grandes desafíos que tienen las personas que enfrentar.
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